1. 旅遊補助

每天在繁忙的工作中，若能去旅遊放鬆身心靈，是一件多麼幸福的事～

很多企業一直以來都有提供員工旅遊的福利，但是有人認為跟同事出去玩變成一種人情壓力，因此開始有企業改成旅遊補助的方式，提供旅費讓員工自行安排，想跟家人、朋友、同事出去玩都可以，最重要的是同時提供旅遊假期，讓員工可以順利請假出去旅遊！

歪編私心推薦大家兩個自由行的好幫手：KLOOK 和 AsiaYo，可以輕輕鬆鬆安排行程以及訂飯店喔！（這兩家公司也有提供企業零食喔，點這邊了解更多～）

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2. 照顧員工的身體健康

許多上班族一整天從早到晚都坐在辦公室，很少起來走動、休息，時間久了容易變胖或是導致疾病纏身，因此有企業開始注重員工的運動時間，組成運動社團鼓勵員工下班時間多多運動，或是與健身房合作，讓員工用優惠的價格加入會員，同時提供免費的線上課程，讓員工在家也可以做瑜伽、有氧運動等等。

另外，也有企業提供每年一度免費的健康檢查，讓員工檢視自己的身體狀況，甚至還有企業愛屋及烏，讓親屬也能接受健康檢查呢！

像是 遠雄人壽 曾舉辦「體重管理競賽」，要幫助員工解決體脂肪過高的問題，同時也舉辦健康主題的講座，提高員工的健康意識。

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3. 吃不完的零食

為了打造舒適的環境以提升工作效率、激發靈感，辦公室零食已成為必備條件！

而現在單單有零食還不夠，員工還希望要有新奇的零食，不是在一般便利商店、量販店買得到的，如果有水果和飲料那是更好～

許多知名企業像 蝦皮、Google、Facebook，都以零食種類豐富、數量眾多為大家羨慕，員工隨時隨地嘴饞就有零食可以吃，真的好幸福！

 

4. 友善的家庭措施

強調工作與家庭生活取得平衡的時代，企業紛紛改善自身的福利，讓員工可以無後顧之憂的工作。像是彈性調整上下班時間，讓雙薪家庭的父母能夠接送小孩；提供給薪假日，員工可視進度安排休假，多些時間跟家人相處；提供生育津貼鼓勵員工生小孩，較大的企業甚至還會設立托嬰中心或是幼兒園呢！

像是 花旗銀行 有長達16週的產假4週的陪產假，還有7天的家庭照顧假，富邦金控 也提供第1胎1萬元、第2胎2萬元的生育補助，真是讓人羨慕！

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5. 完善的學習環境

除了進入公司一開始的教育訓練，以及工作相關的培訓課程外，有些企業會鼓勵員工繼續進修，而不論是攻讀更高的學位或是學習第二外語，有時對員工來說在費用上可能是筆不小的負擔，這時若有企業的補助，員工想必會更願意去進修，從長遠的角度來看，這對企業也是一種很值得的投資。

長榮航空 就很鼓勵員工增進自己的外語能力，因此設有「語言補習津貼」；麗寶樂園 則是支持員工考取相關證照，像是救生員執照，考到證照後即有加薪或升等的獎勵。

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每個人大半輩子的時間都在工作，若能在工作中獲得幸福感與成就感，且生活與工作可以取得平衡，那是多麽難能可貴的啊！

而看完上述 5 點企業福利，您的公司有幾項上榜了呢？如果沒有的話也不要難過，可以將以上幾點作為未來轉職的考量，讓自己成為幸福企業的一員！

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